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公考如何挑个人少分低的好岗位

在2018年公务员联考启动后，参加联考的省份会发布相应的考试公告及职位表等考试政策。大家应仔细翻阅公告，查看本次公务员招考的范围及条件，对照自身情况看是否符合，确定可报考后，打开职位表，从*、专业、资格证书等招考要求逐一筛查。

面对信息繁多的职位表，在选择时应遵循以下五大原则：

原则一：选择职位要投己所“好”

在如今公考热力不减的当下，大多数人选择报考公务员，更多的是将其作为适合自己且打算长远发展的一个职业。所以，重庆公务员遴选，考生选择报考的部门及职位几乎决定了你未来5年、10年甚至更长时间的工作环境、生活圈子甚至发展规划。

所以，在选择职位时要结合具体的工作性质及自己的兴趣爱好，有兴趣了，才能工作投入，工作才能做好，才能实现自我价值。

原则二：根据专业招录及报考情况选择

除了*条件，所学专业也是决定大家能否报考的关键因素。这里需要注意的是，所填报的专业应以毕B业证书上的专业名称为准。如果在翻阅职位表后发现，自己所学专业在招考中没有涉及或者不太理想的考生，适时也可以考虑报考不限专业的职位(但这类职位竞争一般较激烈)。

另外，提醒大家一定要看清楚自己的专业是否符合所选职位，再谨慎报考，必要时可及时向招考机关进行咨询。

原则三：参考往年职位的报考“冷热”情况　　

在公考中，“热门”职位与较“冷门”职位的招录比往往差异比较大，往往前者招录人数多、或条件限制较宽松、或工作待遇丰厚、工作环境佳等，那么职位好的，大家都想勉力一试，如此一来考取的机会就会很小；相比之下，“冷门”职位可能由于招录人数少或者报考条件高等原因，导致报考人数较少，所以选偏冷一点的职位考取的几率会更大一点。

但是职位冷门，不一定就没有发展前景。所以关于报考的“冷热”问题，或许对于大家来说，是一把“双刃剑”。在选择职位前，可翻阅往年报考省份公考的考情作参考。

原则四：职位选择尽量“就高不就低”　　

通过大家反馈经验发现：有些硕士等较高*人员，因为种种原因在报考时有点勉强地选择要求为本科或更低职位，以此来扩大自己的*优势，殊不知报考竞争力非常大，重庆公务员，备考压力倍增。

大家在职位选择时尽量“就高不就低”。这样做主要的优势在于：考生使*、专业、其它条件等各方面尽可能满足职位要求，减少竞争对手，提高竞争力。

那么，如果自己所考省份的职位表暂未发布的话，就可暂先参考往年职位表，然后翻阅职位表中的报考条件与自身条件作比照，保留几个有意向的职位作，进而做做往年省考笔试真题测验一下，重庆公务员面试培训，参照分数线看看自己所得分数大概在哪一个层次，当然，每年招考单位是否参加招考以及招考人数可能都有变化，所以往年招考职位表只作参考。经过这个一系列的过程后，相信大家也能对自己的实力有个大概的判断，从而理性选择。

身为刚刚毕业的你，是不是在备考的过程中是否存在以下问题？

是不是刚毕业没有考虑过考正式工作，等有了意识，压力却很大？

是不是没有招聘公告学习动力不足，有了招考简章学习压力大？

是不是初步接触招聘考试，很多知识搞不清楚，不知道如何去学这门课？

是不是听过很多网课，也准备报培训机构，却不清楚对考试有没有帮助？

是不是觉得自己基础知识不够扎实，意志不坚定，缺少技巧，学习效率低？

是不是自己备考不自觉，学习方法不明确，不清楚哪种学习方式更加高效？

是不是不清楚考试重难点和考点分别是什么，比较迷茫？

是不是文字繁琐，导致不喜欢看书，强制学习，死记硬背了也是前面学后面忘？

是不是不清楚看那本书合适，做那份题有针对性，想要高效学习的方法？

是不是没重点、无目标，知识点太细碎、太多，巩固复习不及时，*搞混？

是不是内容较多，题型太杂，见的题型少，不易掌握，真正想知道考点是什么？

是不是理论和做题不会灵活运用，不清楚结合的方法，理解了概念仍不会做题？

是不是做题心急、做题少，导致做题时间长短的掌握不够，很难将知识点和题目联系在一起，错题仍然很多？

是不是在做题的过程中，感觉吃力、没有把握或不自信，重庆公务员结构化，就会急着去看答案，看答案仍然理解不了，导致提升速度慢？

是不是考试次数少，经验少，不知道试卷的难易程度，对于题型不太了解，导致学习效率低？

是不是想快速找到提升的方法，多做预测题和原题，排除各种压力？

是不是感觉自己考不上，有时想放弃考试，希望有一个引导者和*人来督促自己？

如果你存在以上问题，备考将面临重大挑战，如果不改变，后果不堪设想！
      如果我们能解决你以下问题，是不是会很适合你？我们就是服务于必将时刻准备着成功上岸的你！我们的目的就是要让你在这次招考中脱颖而出！！

有些人觉得自己很牛，*习；有些人觉得自己没钱，不舍学习；

有些人觉得自己没空，无暇学习；有些人觉得自己很精，不屑学习；

有些人觉得自己很糙，不爱学习！但是，您的竞争对手，也是这么认为吗？